Низкая или недостаточная мотивация соискателя.

Отправляясь на запланированное собеседование, необходимо заранее продумать, как именно вы будете давать ответ на вопрос – “Почему и для чего вы стремитесь получить у нас работу?”. Поскольку вы должны сразу же показать свой интерес к делам фирмы или компании, что вы желаете как можно больше привнести в её успех и ориентированы на долговременное и, главное, плодотворное сотрудничество. Задавайте обдуманные и правильные вопросы рекрутеру, а также заранее изучите всю историю вашего потенциального места работы. Искренний интерес и стремление к развитию всегда цениться работодателем.

Ошибки при посещении собеседования на работу

Про обман.

Например, если кандидат занимался версткой статей на сайте используя шаблоны, а в резюме указал о глубоких познаниях CCS и HTML, то обнаружить такой обман в процессе собеседования будет не так уж и сложно. В то же время соискатель хотел немного приукрасить или ещё что хуже – не разобрался в СЕО терминологии должным образом. Кроме того, если вы ищете работу официанта в Киеве, то обязательно посетите известный сайт http://rabota.ua/zapros/официант/киев – там вы сможете найти огромное количество самых разнообразных вакансий. Помимо этого сайт rabota.ua регулярно проверяет на правдивость вакансии и резюме соискателей. Если в резюме вы указали о свободном владении иностранным языком, а в процессе собеседования не поняли вопроса рекрутера, то вас непременно сочтут обманщиком. Итак, запомните: только реальный опыт и навыки, обман недопустим.

Вопрос лояльности компании.

Рекрутеры очень ценят уровень лояльности кандидата компании. Разумеется, оценить должным образом вашу преданность и объективность к будущему работодателю весьма затруднительно, именно поэтому рекрутеры внимательно прислушиваются к рассказу о прошлом или теперешнем месте работы. “Бывший босс – непрофессионал, профан и вся работа была исключительно на мне”; “Директорат компании уверенно ведет её к банкротству” – лучше воздержаться от такого рода высказываний. Поскольку так вы дискредитируете не сколько бывшего начальника, сколько лично себя.