Руководители крупных, пока, правда, в основном западных, компаний делают на это ставку.

Для них давно не секрет: чем меньше болеет сотрудник, тем больше он вложит сил в развитие компании, в которой работает. От слов – к делу. В таких компаниях происходит повсеместная агитация здорового образа жизни, более того, это поощряется.

Залог успешного бизнеса заключается в здоровье сотрудников

Бросай курить!

Практика материального стимулирования некурящих сотрудников, пришедшая к нам из запада, становится все популярнее. Из всего числа опрошенных, 12% респондентов практикуют штрафы; 28% отдают предпочтение такой мере стимулирования, как премирование бросившего курить сотрудника. Третья часть опрошенных работодателей пришли к выводу, что некурящие сотрудники намного эффективнее своих курящих коллег. Однако есть и те, кто с этим не согласен. Их всего 14 %. Они считают, что перекуры дают возможность сотруднику снять напряжение, расслабиться.

Полезный обед

К сожалению, не во всех компаниях налажена своя процедура приготовления обедов, попросту – нет столовых. В интересах работодателя обеспечить отдых сотрудникам в отведенное для этого время – обед. Повезло тем работникам, которые имеют возможность выбрать себе бизнес-ланч из имеющихся поблизости к месту работы заведений общепита. Тем временем, качество еды в таких заведениях не всегда на высоте и не всегда контролируется. Поэтому имеет смысл снабдить офисную аптечку специальными лекарственными препаратами, помогающими преодолеть несварение желудка или изжогу.

Бегом от стресса

Стрессу подвержены все работники офисов независимо от должности и возраста. Причиной его возникновения может стать все, что угодно: страх потерять работу, беспощадная конкуренция между сотрудниками, продвижение по карьерной лестнице и др. Результаты стресса неутешительны. Это хронические головные боли, гастриты, хроническая усталость и многое другое. Как результат – резкое и ощутимое снижение производительности труда каждого сотрудника. И в очередной раз российским работодателям имеет смысл воспользоваться практикой зарубежных коллег. В последнее время стали частыми совместные выезды всего коллектива за пределы офиса. Например, пешие походы с палатками, сплав по бурным рекам и др. Целью таких вылазок является сплочение и сближение коллектива.

Также, следуя примеру иностранных руководителей, российские бизнесмены поощряют желание своих сотрудников заниматься оздоровлением. Ещё очень важно заказать мебель высокого качества для всех сотрудников. Кроме того, иностранные руководители закупают для работников годовые абонементы в бассейн и фитнес-центры, лагеря и санатории на льготных условиях. Предсказуемый результат подобной политики в отношении своих сотрудников – их желание более лояльно относиться к решениям руководства, желание повысить свою производительность труда и общее физическое оздоровление каждого из работников.